La equity compensation (compensación en acciones) es un esquema retributivo que sustituye o complementa el salario en efectivo con participación accionaria —opciones sobre acciones, acciones restringidas (RSU), phantom shares u otros instrumentos— para alinear los incentivos de fundadores, empleados y asesores con el crecimiento y la valoración futura de la start-up. Bajo este modelo, el talento recibe el derecho a adquirir o recibir acciones a un precio preferente o sin costo, pero solo después de cumplir un calendario de vesting (p. ej., 4 años con un cliff de 12 meses), lo que fomenta la permanencia y el compromiso a largo plazo. Para los emprendedores, la equity compensation preserva liquidez durante las primeras etapas, extiende la runway y convierte a cada colaborador en “socio” que se beneficia del upside generado en rondas de inversión o una eventual salida (IPO o M&A), aunque implica dilución y exige una administración cuidadosa del cap table y de las obligaciones fiscales asociadas.
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