La transferencia de conocimiento es el proceso por el que se comparte, transmite y aplica el saber acumulado (teórico, técnico o práctico) desde una organización hacia otra, con el objetivo de generar valor y fomentar la innovación. Puede darse entre universidades y empresas o entre departamentos.
¿Qué es la transferencia de conocimiento?
La transferencia de conocimiento es un proceso mediante el cual los resultados de una investigación se transforman en aplicaciones prácticas, productos o servicios con valor social o económico. El proceso implica que científicos, empresas y administraciones colaboren, y requiere mecanismos jurídicos, financieros y de gestión específicos.
En otras palabras, la transferencia de conocimiento es el puente que conecta la ciencia con la sociedad, por lo que supone un motor esencial del progreso sostenible.
Si nos ceñimos a la definición de valorización del conocimiento que recoge la Recomendación (UE) 2022/2415 del Consejo, esta se entiende como el proceso de crear valor social y económico a partir de la investigación. Para ello es necesario transformar los datos y resultados científicos en productos, servicios y soluciones sostenibles que beneficien a la sociedad.
Conocimiento explícito vs. conocimiento tácito
Entender la diferencia entre conocimiento explícito y tácito es necesario para que puedas blindar el valor de tu deep tech antes de transferirla al mercado:
- Conocimiento explícito: se refiere al saber codificado y objetivo. Incluye conceptos, definiciones, hechos y documentos listos para su difusión como guías, manuales de buenas prácticas o programas de capacitación.
- Conocimiento tácito: es lo que se conoce como know-how o “saber hacer”, un conocimiento personal de cada proyecto. Nace de la experiencia directa y las habilidades prácticas. Se transmite de persona a persona a través de mentorías, el contacto cara a cara o las interacciones informales.
Objetivos de la transferencia de conocimiento: ¿para qué sirve?
Transferir los resultados del laboratorio al mercado persigue un propósito claro: transformar la ciencia en soluciones reales con un impacto medible.
Sus objetivos concretos son:
- Innovar en productos y mejorar procesos industriales o tecnológicos.
- Formar talento cualificado y ofrecer nuevas herramientas enfocadas a la resolución de problemas.
- Crear valor añadido directo en el tejido empresarial y los servicios públicos.
- Reducir la pérdida de conocimiento, evitando la fuga de conocimiento crítico si el talento clave, como investigadores, técnicos, etc., abandona el proyecto.
La transferencia contribuye a la creación de valor social y económico, transformando datos y resultados de investigación en productos y servicios, pero también en políticas sostenibles que mejoran las sociedades y el acceso a recursos de la ciudadanía.
¿Qué son las Oficinas de Transferencia de Conocimiento?
La Oficina de Transferencia de Conocimiento (OTC) es la unidad de una universidad o centro de investigación encargada de gestionar la transferencia de los resultados de investigación y desarrollo (I+D).
Sus funciones básicas son:
- Evaluar los resultados I+D.
- Proteger la propiedad intelectual.
- Negociar licencias.
- Buscar socios empresariales.
- Impulsar spin-offs, empresas independientes que surgen de otra existente.
OTCs como la de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH) y la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) vinculan su actividad con el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), los planes de innovación y los ecosistemas locales de innovación para impulsar proyectos con impacto.
Gestión de la propiedad intelectual y la tecnología
La transferencia del conocimiento es un concepto global, mientras que la transferencia de tecnología se centra específicamente en soluciones innovadoras protegidas por derechos de propiedad intelectual. Sus activos clave son las patentes, los modelos de utilidad, los derechos de autor y el know-how.
Para su explotación comercial se utilizan acuerdos de transferencia que pueden ser licencias, contratos de colaboración universidad-empresa o cesiones. Gracias a estos canales se permite el uso del activo sin que el inventor pierda su legitimidad.
Antes de cualquier negociación, resulta indispensable firmar acuerdos de confidencialidad o NDA (Non-Disclosure Agreements) para proteger la información sensible y no poner en peligro la viabilidad del proyecto.
¿Por qué es importante la transferencia de conocimiento en la innovación?
La transferencia del conocimiento es un pilar de la innovación abierta y colaborativa.
En España, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades impulsa una visión ecosistémica junto a agencias como la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o la World Intellectual Property Organization (WIPO) para evaluar el nivel de innovación del país.
Beneficios de la transferencia del conocimiento
Los beneficios clave de la transferencia, con la universidad pública como referencia son principalmente:
- Impacto y desarrollo empresarial: fomenta la investigación aplicada y la creación de spin-off, facilitando el desarrollo de parques científico-tecnológicos que conectan de forma real la universidad con la empresa y el sector público.
- Atracción y flujo de talento: eleva el prestigio del profesor-investigador frente al mercado. Además, puede utilizar el doctorado y el posdoctorado como canales de salida de alto valor del conocimiento especializado.
- Escalabilidad del conocimiento: gracias a la transferencia intracorporativa y las redes interuniversitarias, se multiplica el alcance de la ciencia, logrando que innovaciones locales resuelvan retos globales de forma colaborativa.
Las bondades de la transferencia del conocimiento son económicas, reputacionales y de impacto.
